Calculadora de Finiquito e Indemnización
Simula con exactitud la indemnización por despido y el finiquito completo (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes y días trabajados) según la legislación laboral española vigente.
Datos Laborales y Contrato
Liquidación Total Estimada
⚡ Cálculo Legal 2026Indemnización exenta de retención de IRPF al ser inferior a 180.000 € (formalizado en conciliación laboral).
Cómo comprobar que tu empresa ha calculado bien tu finiquito y no firmar con errores
Al finalizar una relación laboral en España, la empresa está obligada por ley a presentar una propuesta de liquidación (finiquito) y el certificado de empresa para tramitar el desempleo en el SEPE. Si no estás 100% de acuerdo con las cantidades o sospechas que el despido no está justificado, debes firmar siempre indicando de puño y letra la frase: «No conforme» junto a la fecha exacta.
Firma «No Conforme»
Firmar con «No conforme» no te impide cobrar la transferencia bancaria del finiquito, pero te reserva el derecho legal de demandar a la empresa en los 20 días hábiles siguientes ante el SMAC.
Plazo de 20 Días Hábiles
El plazo legal para impugnar un despido injustificado es muy corto: solo 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido.
Cotización de Vacaciones
Los días de vacaciones pagados en el finiquito cotizan a la Seguridad Social. Durante esos días no puedes cobrar todavía la prestación por desempleo (el paro empieza al terminar esas vacaciones).
Preguntas Frecuentes sobre Finiquitos e Indemnizaciones Laborales
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización por despido?
El finiquito es la liquidación final de las cantidades que la empresa debe al trabajador por su trabajo realizado (salario de los días trabajados en el mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras). Se cobra SIEMPRE, incluso en bajas voluntarias. La indemnización, en cambio, es una compensación económica que solo se paga si hay un despido (objetivo, improcedente o fin de contrato temporal).
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente en España?
Desde la reforma laboral de 2012, corresponden 33 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades (o 720 días). Para periodos trabajados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, se calculan 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
¿Tributa la indemnización por despido en el IRPF?
La indemnización legal por despido improcedente u objetivo está totalmente exenta de tributar en el IRPF hasta un límite de 180.000 euros, siempre que el despido se formalice en acto de conciliación laboral (SMAC) o vía judicial.
¿Qué pasa con el finiquito si me voy voluntariamente de la empresa?
Si presentas tu dimisión o baja voluntaria, no tienes derecho a cobrar indemnización por despido ni a prestación por desempleo (paro), pero SÍ tienes derecho a cobrar tu finiquito con los días trabajados del mes, tus pagas extras acumuladas y las vacaciones no disfrutadas.
Descargo de Responsabilidad Laboral & Legal: Esta herramienta realiza una estimación basada en la normativa laboral general española (Estatuto de los Trabajadores). No sustituye el asesoramiento legal, jurídico ni sindical personalizado. Los convenios colectivos específicos de sector o empresa pueden estipular condiciones particulares. Para despidos, reclamaciones de cantidad o finiquitos, consulte con un abogado laboralista o graduado social colegiado.