¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en España?

Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de vacaciones anuales retribuidas no puede ser inferior a 30 días naturales (lo que equivale habitualmente a 22 días laborables) por cada año de servicio completo.

¿Cuántos días de vacaciones genero por cada mes trabajado?

Por cada mes completo trabajado generas exactamente 2,5 días naturales de vacaciones (o 1,83 días laborables). Por ejemplo, si has trabajado 6 meses, te corresponden 15 días naturales.

¿Se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?

Por regla general no se pueden compensar económicamente durante la vigencia del contrato de trabajo. La única excepción legal es la extinción del contrato (despido o baja voluntaria), donde los días no disfrutados deben liquidarse obligatoriamente en el finiquito.

🏖️ Descanso & Derechos Laborales

Calculadora de Días de Vacaciones

Averigua cuántos días de descanso retribuido tienes acumulados según el Estatuto de los Trabajadores en España, tanto en días naturales como en días laborables.

Tu Tiempo en la Empresa

Meses Completos Trabajados este Año

Meses

Días de Vacaciones ya Disfrutados

Días

Convenio Colectivo: Tipo de Cómputo

Tus Días Disponibles

Días Pendientes de Disfrutar

12,5

Días Naturales

Días Generados Total17,5 días

Días ya Gastados5 días

Equivalente Laborable~9 días laborables

Has disfrutado el 28% de tus vacaciones generadas

Preguntas frecuentes sobre las vacaciones laborales en España

¿Se pueden acumular para el año siguiente?: El derecho a disfrutar las vacaciones caduca el 31 de diciembre del año en curso, salvo que el convenio colectivo permita disfrutarlas hasta el 15 o 31 de enero, o por baja médica / permiso de maternidad.
¿Con cuánta antelación deben fijarse?: La empresa y el trabajador deben acordar el calendario de vacaciones con al menos 2 meses de antelación a su inicio según el artículo 38.3 del ET.
¿Qué pasa si caigo de baja estando de vacaciones?: Si sufres una incapacidad temporal antes o durante tus vacaciones, los días de baja médica se interrumpen y podrás disfrutarlos al recibir el alta médica.

⚖️

Descargo de Responsabilidad y Advertencia Legal

Descargo de Responsabilidad Laboral & Legal: Esta herramienta realiza una estimación basada en la normativa laboral general española (Estatuto de los Trabajadores). No sustituye el asesoramiento legal, jurídico ni sindical personalizado. Los convenios colectivos específicos de sector o empresa pueden estipular condiciones particulares. Para despidos, reclamaciones de cantidad o finiquitos, consulte con un abogado laboralista o graduado social colegiado.